离职怎么挑选吉日呢，得先贴合自己的工作节奏来，如果是朝九晚五的上班族，避开月底项目收尾、月初报表汇总的时段就好，这两个节点同事都忙得脚不沾地，没人有空办交接，要是做销售或运营这类弹性大的工作，选周中而非周五，周五大家都盼着下班，领导签字走流程会拖到下周一，反而耽误后续的新计划，我朋友去年裸辞，选了周三下午提交申请，那天部门没临时会议，他把手里的客户清单整理得清清楚楚，领导很快就批了,交接也没出乱子。
还要看个人的状态，要是最近刚好赶上家里有事、身体抱恙，别选这时候提离职，容易让领导觉得你是因为私事撂挑子，要是手头的项目刚进入平稳阶段，不是赶工或攻坚的节点，提离职的阻力会小很多，比如我同事做新媒体运营，去年6月中旬提交申请，刚好是账号内容更新完、数据稳定的时段，他把后续的内容选题和对接方式都理清楚了,交接起来特别顺畅。
离职怎么挑选吉日呢，职场里的一些不成文规矩也得注意，很多公司月底或年底要做年度复盘、绩效核算，这时候提离职，领导得重新调整人手，大概率会不同意，还可能留下不好的印象，要是公司有固定的团建、年会这类集体活动，别选活动前后的几天提，大家的注意力都在集体事务上,没人愿意帮你走交接流程。
还有些人会参考农历的说法，避开农历的初七、十七、二十七这类民间认为“诸事不宜”的日子，也避开家里有红白事的日子，毕竟职场和私人生活都得兼顾，我表姐去年换工作，特意查了农历日历，选了农历三月初八提交申请，那天是周一，既避开了公司的季度收尾，也没赶上家里的事，领导很快就批了,她的离职手续办得特别顺利。
要是和领导之前有过合作上的小摩擦，别选刚吵完架的第二天提离职，容易让矛盾升级，反而耽误自己的离职流程，得选和领导沟通比较顺畅的日子，哪怕只是之前一起吃过饭、聊过天，氛围比较轻松,提离职的成功率也会高很多。
离职怎么挑选吉日呢，也可以用一些简单的小方法来敲定，比如先列一张自己最近两周的工作清单，把每天的重要事项标出来，选那些没有紧急项目、没有跨部门对接的日子，再和身边的同事确认那天有没有重要的会议，要是没有,就可以把那天定为提交申请的日子。
还可以提前和关系好的同事打个招呼，问清楚那天部门的忙闲程度，要是同事说那天刚好没人盯项目，就可以放心选那天，我之前离职的时候，就是提前问了同部门的前辈，他说周三下午部门没什么事，我就定了那天提交申请，结果特别顺利,交接也没出任何问题。
最后要提醒的是，不管选哪天，都得把交接工作做好，把手里的客户资料、工作进度、对接方式都整理清楚，这样不仅能给领导留下好印象，也能避免后续出问题，毕竟离职不是结束,也是职场人脉的延续。